11月，美国最大的华人金融协会之一——华尔街人（Wall Street Ren）——创始人兼主席陈迅勇飞往中国，推销华尔街人才；不到一个月后，上海又将组团赴英国伦敦金融城、美国芝加哥、纽约网罗金融人才。

　　 这个由上海市人力资源和社会保障局、上海市金融服务办公室联合组织的“上海市赴英美招聘高层次金融人才招聘工作团”，于12月5日发团，共有27家金融机构参团，包括中国银联、浦发银行(12.90,0.83,6.88%,吧)、上海银行、上海城商行、申银万国、国泰君安、华安基金、太平洋保险、长江养老保险、上海国际集团等。

　　 此次中高端招聘岗位170余个，包括金融机构风险管理和控制、资产管理、产品研发、宏观经济和政策研究、行业研究、金融工程、金融衍生产品、合规、保险精算、基金经理、个人理财业务、养老金受托业务、信息技术、业务销售、经营管理等15个类别。

　　 一家参与招聘的银行人士称，此次出海主要是“看看”，如果条件合适将挑选在资金交易、风险控制、投行方面的人才。尽管正是海外精英制造了“毒资产”，但他们将这归咎于监管放松，而并不能否认创新的作用。

　　 中国的银行业已有引进海外人才的经验，包括民生银行(4.25,0.21,5.20%,吧)引进曾在汇丰工作的王彤世担任行长，宁波银行(7.30,0.28,3.99%,吧)引进曾就职德意志银行的邱少众担任副行长。

　　 有海外背景高管的身价相对较高。深发展的洋董事长纽曼以2285万元成为2007年银行中最贵的打工皇帝，薪酬约是深发展2007年净利润26.5亿元的0.9%，而深发展的行长肖遂宁只有421万元。

　　 中信证券(20.90,0.70,3.47%,吧)一位中层表示，从上海的情况看，目前，这次招聘的对象主要还是技术性人才。这从一个侧面证明，中国金融业目前并不缺事务性人才。但这些并不熟悉中国金融环境的海外技术性金融人才到底能给公司带来多大的帮助，值得观察。

　　 一家地方券商投行部老总表示，目前看，尽管海外投行已经“面目全非”，但这些公司多年发展所积累的经验、教训还是能让国内投行业学习上好长一段时间。

　　 但水土不服是招聘“洋打工”者的最大顾忌。一些人士认为，考虑到华人对于中国环境相对的了解，中国金融机构海外挖人的对象可能主要还是华人。

　　 “中国金融机构如果不能保持活力的话，即使把海外人才挖回来，也可能出现浪费的局面。以券商行业为例，如果明年监管层不放开更多新业务，这些人才很有可能无业务可干。事实上，低迷的市场已让现有券商面临裁员压力。”东海证券金融行业研究员陶正熬说。